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  • 2019/9/6

    外国人申请永久居留资格实务操作指南

    随着经济的发展和全球人才的交流密集化,越来越多的外国人选择在中国工作和定居,中国政府也顺应了这一潮流,在最近几年纷纷推出了一系列方便外国人申请在华永久居留权的法规、政策和操作规程。笔者根据申请永久居留权的法律法规,收集了杭州、上海两地的具体申请流程,整理归纳了外国人申请永久居留资格的条件以及实际操作流程,为外籍人士在中国申请永久居留资格提供帮助和指引。

  • 2019/7/16

    大湾区一体化与“客观条件发生重大变化”解雇员工的适用

    粤港澳大湾区一体化将会使促使该地区企业紧密度日益增加,企业搬迁并购重组将会成为常态。企业搬迁并购重组过程中,以客观情况发生重大变化为由处理员工关系是常见方式。加强对“客观情况发生重大变化”的认识,对于降低企业用工管理风险十分重要。

  • 2019/7/10

    中国企业“走出去”劳动用工合规浅析(下)

    劳动用工合规始终贯穿境内企业“走出去”全过程的各个方面,所以企业境外经营合规中,劳动用工合规是至关重要的一个方面。重视并加强跨境用工合规的学习,并严格按照相关法律规定及各国特殊要求进行用工管理是十分必要的。境内企业只有明确知晓其需要承担的责任义务,才能更好的核算投资及用工成本、做好战略规划,同时也可更好的进行劳动用工风险防范,使得企业走出去的步伐更稳更远。本文将就中国企业“走出去”的劳务用工形式以及企业境外用工合规中需要特别注意的重点事项做简单介绍和分析,并与大家共同探讨。

  • 2019/7/4

    中国企业“走出去”劳动用工合规浅析(上)

    劳动用工合规始终贯穿境内企业“走出去”全过程的各个方面,所以企业境外经营合规中,劳动用工合规是至关重要的一个方面。重视并加强跨境用工合规的学习,并严格按照相关法律规定及各国特殊要求进行用工管理是十分必要的。境内企业只有明确知晓其需要承担的责任义务,才能更好的核算投资及用工成本、做好战略规划,同时也可更好的进行劳动用工风险防范,使得企业走出去的步伐更稳更远。本文将就中国企业“走出去”的劳务用工形式以及企业境外用工合规中需要特别注意的重点事项做简单介绍和分析,并与大家共同探讨。

  • 2019/4/8

    OA办公管理系统的劳动法问题

    “OA”(Office Automation的首字母缩写)办公管理系统一般是指利用计算机及网络技术实现组织体办公、运行、管理自动化的一种技术手段,目前已经发展成移动办公系统,例如企业微信OA系统。从其来源看,通常是由专业的软件开发商进行开发编程,然后将开发出的计算机应用软件产品许可给客户(用人单位)使用。目前,OA系统在企业及其他组织体的管理活动中已经获得广泛应用,成为用人单位在日常劳动人事管理中最为常用、高效的一种管理工具。这种新的劳动管理形式也带来了新的法律问题和法律风险,劳动人事争议中涉及到的OA证据认定问题也大量增加,但目前还没有明确的、直接的法律规范作为认定依据。本文拟在提炼笔者担任法官及律师办理相关案件的经验基础上,结合现行相关法律规范及判例的研究,对OA证据的司法认定以及用人单位劳动人事管理中防控OA系统相关法律风险问题进行探讨。

  • 2019/2/22

    劳动和社会保障业务委员会法律速递(2019年第01期)

    劳动和社会保障业务委员会法律速递(2019年第01期)

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